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中国社会保障收进调查:养老金待遇差别系数达0.86

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-02-25  作者:中国万商网  浏览次数:493
核心提示:内容提示:人民网北京2月25日电 (记者 常红)中国社科院近日发布了2012年《社会保障绿皮书》及《中国社会保障收入再分配状况调查

内容提示:人民网北京2月25日电 (记者 常红)中国社科院近日发布了2012年《社会保障绿皮书》及《中国社会保障收入再分配状况调查》。中国社会保障收入再分配状况调查发现,不同养老保险制度的养老金待遇差别较大,老金待遇悬殊的原因在...(更多内容请查阅正文)


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人民网北京2月25日电 (记者 常红)中国社科院近日发布了2012年《社会保障绿皮书》及《中国社会保障收进再分配状况调查》。中国社会保障收进再分配状况调查发现,不同养老保险制度的养老金待遇差别较大,老金待遇悬殊的原因在于不同养老保险制度的使然,两者的相关系数达到了0.86。

被访者2011年8月领取的养老金最低为200元,最高为10000元,后者是前者的50倍。而且月养老金低于均匀水平(2615元)的被访者占总人数的77.3%。加进“参保险种”这个变量后发现,造成养老金待遇悬殊的原因在于不同养老保险制度的使然,两者的相关系数达到了0.86。

在参加城镇职工养老保险的退休职员中,75.4%的老人的养老金仅有2000元甚至更低,最低的只有200元,仅有1个城镇职工的养老金高于4000元,仅占城镇企业退休职工的1.8%,与此相似,参加城镇居民养老保险的3位老年人领取的养老金均低于2000元;而92.3%的机关事业单位退休老人领取的养老金高于4000元,并且没有一个低于2000元的。因此,25%和26%的调查对象以为自己领取的养老金与其他阶层职员领取的养老金“不太公平”和“很不公平”。将参加“养老保险险种”和“养老金公平性评价”做交叉分析发现,企业退休职工普遍反映养老金水平不公平,占总数的59.6%,而机关事业单位退休职员普遍以为相对公平,占总数的53.9%




 
 
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